Virar a
página: igualdade começa na escola
O conceito de
"trabalho igual, salário igual" não se limita a uma mera questão
de justiça, mas também de eficiência económica. Existem estudos que mostram que
empresas que promovem a igualdade salarial apresentam melhor desempenho. Por
isso, defendemos e acreditamos que a igualdade de género no local de trabalho é
um princípio fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e
equitativa. A ideia de que trabalho igual deve ser remunerado de forma igual
reflete a necessidade de garantir que homens e mulheres, ao desempenharem
funções semelhantes, recebam o mesmo salário, independentemente do seu género.
Além disso, é comum ouvir-se que "os homens são mais fortes do que as mulheres". Para nós, esta afirmação não corresponde à verdade, até porque o conceito de força tem sido frequentemente usado para justificar uma falsa superioridade entre géneros. A igualdade de género não se baseia em quem é fisicamente mais robusto. A força física não determina a competência na liderança, na ciência, na política, na arte…
Todos são igualmente capazes de contribuir para o
progresso e a evolução da sociedade que se deseja mais igualitária.Dizer que os homens são "mais fortes" é
uma visão ultrapassada e até retrógrada, que não justifica qualquer tipo de
desigualdade entre géneros. Devemos, sim, centrar-nos na igualdade de
oportunidades, de direitos e de reconhecimento, independentemente de diferenças
biológicas.
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